Strukturiertes Interview durchführen: Beispiele

Methodik

Definition strukturiertes Interview

Ein strukturiertes Interview ist eine standardisierte Interviewform, bei der allen Befragten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge gestellt werden. Die Antworten werden dadurch vergleichbar und können systematisch ausgewertet werden.

Strukturierte Interviews kommen in wissenschaftlichen Arbeiten, Marktforschung, Sozialforschung, Gesundheitswesen und Personalwesen zum Einsatz. In einer Bachelorarbeit oder Masterarbeit eignen sie sich besonders, wenn standardisierte Informationen erhoben und mehrere Personen nach denselben Kriterien verglichen werden sollen.

Grundlage ist ein festgelegter Fragenkatalog. Dieser wird vor der Datenerhebung ausgearbeitet und während jedes Interviews möglichst wortgleich verwendet.

Kurz erklärt:
Ein strukturiertes Interview folgt einem festen Fragenkatalog. Alle Teilnehmenden erhalten dieselben Fragen in gleicher Reihenfolge. Dadurch entstehen vergleichbare Daten, die besonders gut systematisch oder statistisch ausgewertet werden können.

1a-Studi-Tipp

Nutze ein strukturiertes Interview, wenn du klare, vergleichbare und möglichst objektive Antworten benötigst. Wenn du tiefe Erfahrungen oder individuelle Sichtweisen erfassen möchtest, ist ein semistrukturiertes Interview meist besser geeignet.

Definition

Was ist ein strukturiertes Interview?

Bei einem strukturierten Interview ist der Ablauf vorab festgelegt. Die Interviewfragen werden allen Befragten in identischer Reihenfolge gestellt. Dadurch wird die Durchführung standardisiert und die Vergleichbarkeit der Antworten erhöht.

Strukturierte Interviews werden häufig in der quantitativen Forschung verwendet, weil geschlossene Fragen und standardisierte Antwortmöglichkeiten statistisch ausgewertet werden können. Sie können jedoch auch in stärker qualitativen Kontexten eingesetzt werden, wenn offene Antworten nach festen Regeln erhoben und ausgewertet werden.

Einsatzmöglichkeiten

Erhebung standardisierter Informationen
systematische Überprüfung eines Forschungsinteresses
statistische Analyse von Hypothesen
Vergleich von Bewerbern oder Interviewteilnehmern
standardisierte Befragung in Forschung, Gesundheitswesen oder Personalwesen

Merkmale eines strukturierten Interviews

Merkmal	Beschreibung	Nutzen
Fester Fragenkatalog	Alle Fragen werden vorab formuliert.	Keine wichtigen Fragen werden vergessen.
Gleiche Reihenfolge	Alle Befragten erhalten die Fragen in derselben Abfolge.	Antworten werden besser vergleichbar.
Standardisierte Durchführung	Die Interviewsituation wird möglichst gleich gehalten.	Objektivität und Reproduzierbarkeit steigen.
Häufig geschlossene Fragen	Antwortmöglichkeiten sind oft vorgegeben.	Eine statistische Auswertung wird erleichtert.
Geringe Flexibilität	Spontane Nachfragen sind kaum vorgesehen.	Die Struktur bleibt konstant, aber individuelle Vertiefung ist begrenzt.

Der wesentliche Unterschied zu einem freien oder unstrukturierten Interview liegt in der Vorbereitung. Während ein freies Interview stärker dem Gesprächsverlauf folgt, ist das strukturierte Interview an den vorab entwickelten Fragenkatalog gebunden.

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Durchführung

Strukturiertes Interview Beispiel

Strukturierte Interviews werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Dazu zählen Marktforschung, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen und Personalwesen. Ziel ist jeweils, standardisierte Erkenntnisse zu gewinnen.

Im Personalwesen kann ein strukturiertes Interview beispielsweise in Vorstellungsgesprächen eingesetzt werden. Der Fragenkatalog wird aus den Anforderungen der Stelle abgeleitet. Dadurch können Bewerber nach vergleichbaren Kriterien beurteilt werden.

Im Gesundheitswesen können strukturierte Interviews genutzt werden, um Symptome, Behandlungsergebnisse oder Lebensqualität nach einer Therapie standardisiert zu erfassen.

Strukturierte Interview Vorlage

Das folgende Beispiel zeigt dir den Aufbau eines strukturierten Interviews.

Download

Beispieldurchführung eines strukturierten Interviews

1. Vor dem Interview

Forschungsinteresse festlegen, Theoriebezug prüfen, Fragenkatalog entwickeln, Teilnehmende auswählen und Interviewsituation vorbereiten.

2. Durchführung

Fragen in gleicher Reihenfolge stellen, gleiche Bedingungen sichern und Antworten vollständig dokumentieren.

3. Analyse

Antworten systematisch auswerten, Ergebnisse interpretieren und auf die Forschungsfrage beziehen.

Durchführung in der Abschlussarbeit

Schritt	Aufgabe	Worauf du achten solltest
Forschungsinteresse definieren	Klären, welche Information erhoben werden soll.	Die Fragen müssen zur Forschungsfrage passen.
Fragenkatalog entwickeln	Fragen aus Theorie, Forschungsstand und Hypothesen ableiten.	Fragen klar, neutral und eindeutig formulieren.
Teilnehmende auswählen	Geeignete Stichprobe oder Zielgruppe bestimmen.	Auswahlkriterien nachvollziehbar begründen.
Interviewsituation standardisieren	Gleiche Bedingungen für alle Befragten herstellen.	Ort, Zeit, Instruktion und Ablauf möglichst vergleichbar halten.
Daten dokumentieren	Antworten vollständig festhalten.	Dokumentation muss später nachvollziehbar auswertbar sein.
Ergebnisse interpretieren	Antworten auf Forschungsfrage, Theorie und Hypothesen beziehen.	Auswertung und Interpretation klar trennen.

Praxis-Tipp:
Führe vor der eigentlichen Datenerhebung einen Probedurchlauf durch. So erkennst du, ob Fragen verständlich sind, ob der Ablauf funktioniert und ob die Antworten tatsächlich auswertbar sind.

Semi vs. strukturiert

Semi-strukturierte Interviews

Strukturierte und semistrukturierte Interviews unterscheiden sich vor allem im Grad der Standardisierung. Während das strukturierte Interview einem festen Fragenkatalog folgt, nutzt das semistrukturierte Interview Leitfragen mit Raum für situative Nachfragen.

Strukturiertes und semistrukturiertes Interview im Vergleich

Kriterium	Strukturiertes Interview	Semistrukturiertes Interview
Grundlage	festgelegter Fragenkatalog	Leitfragen mit Möglichkeit situativer Nachfragen
Ablauf	identische Reihenfolge der Fragen	flexibler Gesprächsverlauf
Frageform	vorwiegend geschlossene Fragen	vorwiegend offene Fragen
Standardisierung	hoch	mittel bis gering
Forschungslogik	häufig quantitativ	häufig qualitativ
Auswertung	statistische Auswertung oder standardisierte Bewertung	Analyse des Interviewtranskripts, qualitative Inhaltsanalyse
Flexibilität	gering	höher, Anpassung an Gesprächsverlauf möglich

Beispiel strukturiertes Interview

Vor Wahlen können strukturierte Interviews eingesetzt werden, um politische Präferenzen zu erheben. Alle Befragten erhalten dieselbe Frage und dieselben Antwortmöglichkeiten.

Beispielfrage:
Welche Partei wirst du bei der Wahl voraussichtlich wählen?

Partei A | Partei B | Partei C | Partei D

Handlungsempfehlungen

Untersuchungsziel eindeutig festlegen.
Fragenkatalog aus Forschungsfrage und Theorie ableiten.
alle relevanten Aspekte abdecken.
klar formulierte Fragen verwenden.
feste Struktur während aller Interviews einhalten.
geschlossene Fragen bewusst einsetzen.
Ergebnisse präzise dokumentieren.

Fragetechniken

Strukturiertes Interview Fragen

In strukturierten Interviews werden überwiegend geschlossene Fragen verwendet. Diese geben feste Antwortmöglichkeiten vor und erleichtern Vergleichbarkeit sowie Auswertung.

Offene Fragen können in Ausnahmefällen ergänzt werden, wenn zusätzliche Informationen benötigt werden. Dann sollte jedoch klar geregelt sein, wie diese Antworten dokumentiert und ausgewertet werden.

Geschlossene Fragen

Geschlossene Fragen geben die Antwortmöglichkeiten vor. Sie eignen sich, wenn bestimmte Informationen eindeutig und vergleichbar erfasst werden sollen.

Gute geschlossene Frage:
Wie oft benutzen Sie Produkt X?

nie | selten | regelmäßig | oft | sehr oft

Suggestive Fragen vermeiden

Fragen sollten neutral formuliert sein. Suggestive Fragen enthalten bereits eine Annahme und können die Antwort der Befragten beeinflussen.

Suggestiv:
Stimmen Sie zu, dass Produkt X besser als Produkt Y ist?

Besser:
Wie bewerten Sie Produkt X im Vergleich zu Produkt Y?

Offene Fragen

Offene Fragen geben keine Antwortmöglichkeiten vor. Sie erlauben den Befragten, eigene Erfahrungen oder Einschätzungen frei zu schildern.

Neutral offen:
Bitte schildern Sie Ihre Erfahrungen mit Produkt X.

Nicht neutral:
Schildern Sie, inwiefern sich Produkt X positiv auf Ihr Leben auswirkt.

Checkliste für Fragen im strukturierten Interview

Sind die Fragen klar und eindeutig formuliert?
Sind die Fragen neutral und nicht suggestiv?
Gibt es feste Antwortmöglichkeiten?
Passen die Fragen zur Forschungsfrage?
Ist die Reihenfolge logisch?
Sind alle Antwortoptionen vollständig und überschneidungsfrei?
Wurde der Fragenkatalog vorab getestet?

Vor- und Nachteile

Strukturiertes Interview – Vor- und Nachteile

Das strukturierte Interview bietet hohe Vergleichbarkeit, klare Durchführung und einfache Auswertung. Gleichzeitig ist die Flexibilität begrenzt, weil spontane Nachfragen oder vertiefende Impulse kaum möglich sind.

Vorteile und Nachteile im Überblick

Vorteile	Nachteile
Hohe Fallzahlen können berücksichtigt werden.	Keine spontanen Impulse oder vertiefenden Fragen möglich.
Durch feste Struktur lassen sich Fehler leichter vermeiden.	Individuelle Perspektiven werden möglicherweise nicht vollständig erfasst.
Klare Kriterien erhöhen Objektivität in Durchführung und Bewertung.	Nachfragen sind nur eingeschränkt möglich.
Subjektive Eindrücke des Forschers haben weniger Einfluss.	Die Befragung kann durch hohe Standardisierung unpersönlich wirken.
Antworten sind gut vergleichbar.	Unerwartete Themen bleiben oft unberücksichtigt.
Die Auswertung ist meist unkomplizierter.	Komplexe Erfahrungen lassen sich nur begrenzt erfassen.
Der Fragenkatalog verhindert, dass zentrale Fragen vergessen werden.	Der feste Ablauf kann Gesprächsdynamik einschränken.

Wann eignet sich ein strukturiertes Interview?

wenn Antworten systematisch vergleichbar sein sollen
wenn größere Gruppen befragt werden
wenn geschlossene Fragen ausreichen
wenn statistische Auswertung geplant ist
wenn Objektivität und Standardisierung besonders wichtig sind
wenn alle Teilnehmenden unter möglichst gleichen Bedingungen befragt werden sollen

Wissenschaftlich überzeugend ist ein strukturiertes Interview dann, wenn der Fragenkatalog aus der Forschungsfrage abgeleitet, neutral formuliert, vorab getestet und bei allen Interviews konsequent gleich eingesetzt wird.

Fazit

Ein strukturiertes Interview ist eine standardisierte Interviewform mit festem Fragenkatalog und gleicher Reihenfolge für alle Befragten. Es eignet sich besonders für vergleichbare Daten, größere Fallzahlen und statistische Auswertungen. Die Methode bietet hohe Objektivität und gute Vergleichbarkeit, begrenzt aber spontane Nachfragen und tiefergehende individuelle Antworten.

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Häufige Fragen & Antworten

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Was ist ein strukturiertes Interview?

Ein strukturiertes Interview ist eine Interviewform, bei der Fragen, Reihenfolge und Auswertungskriterien vorab festgelegt sind. Alle befragten Personen erhalten dieselben Fragen unter möglichst gleichen Bedingungen. Dadurch werden Antworten besser vergleichbar, Verzerrungen reduziert und die Nachvollziehbarkeit der Datenerhebung erhöht. Diese Interviewform eignet sich besonders, wenn klare Vergleichbarkeit und standardisierte Auswertung wichtig sind.

Warum ein semi-strukturiertes Interview verwenden?

Ein semi-strukturiertes Interview wird verwendet, wenn ein Leitfaden Orientierung geben soll, aber zugleich Raum für Nachfragen und vertiefende Antworten bleiben soll. Die zentralen Themen und Fragen sind vorbereitet, die Gesprächsführung bleibt jedoch flexibel. Dadurch können unerwartete Aspekte aufgegriffen und genauer untersucht werden. Diese Interviewform eignet sich besonders für qualitative Forschung, wenn Erfahrungen, Einschätzungen oder Begründungen im Mittelpunkt stehen.

Wie läuft ein strukturiertes Interview ab?

Ein strukturiertes Interview beginnt mit einer kurzen Einführung, in der Ziel, Ablauf, Datenschutz und gegebenenfalls Aufzeichnung erklärt werden. Danach werden die vorbereiteten Fragen in festgelegter Reihenfolge gestellt. Die Antworten werden notiert, aufgezeichnet oder direkt in ein Auswertungsschema übertragen. Am Ende kann eine kurze Abschlussfrage folgen. Die Auswertung erfolgt anhand vorher definierter Kriterien, damit alle Interviews einheitlich verglichen werden können.

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