Strukturiertes Interview

Ob beim Bewerbungsgespräch (z. B. öffentlichen Dienst oder im Unternehmen ausgeschriebene Stelle), WG-Casting oder Abschlussarbeit: ein strukturiertes Interview ist eine gängige Interviewform, deren Durchführung und Teilnahme du in deinem Studium und deiner Karriere beherrschen solltest.

Das strukturierte Interview ist eine Forschungsmethode, bei der festgelegte Fragen in einer gleichbleibenden Reihenfolge den Befragten gestellt werden. Hierdurch können standardisierte Informationen gesammelt werden.

Die erhobenen und durch die Struktur vergleichbaren Daten ermöglichen eine fundierte Bewertung der Bewerber oder Interviewteilnehmer. Um ein strukturiertes Interview zu führen, arbeitest du im Vorfeld einen festgelegten Fragenkatalog aus. Dieser ist die wortgetreue Grundlage für jedes Interview.

In diesem 1a-Studi Artikel lernst du, wie dir das strukturierte Interview gelingt und was die Unterschiede verschiedene Arten von strukturierten Interviews sind.

Was ist ein strukturiertes Interview?

Während eines strukturierten Interviews werden allen Befragten die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Der Ablauf des Interviews ist somit vorstrukturiert.

Dieses Vorgehen ermöglicht die Vergleichbarkeit der Ergebnisse. Zu den typischen Fragen gehören überwiegend geschlossene Fragen. Das strukturierte Interview gehört zur qualitativen Forschung .

Einsatzmöglichkeiten

• Erhebung Forschungsinteresse
• systematische Überprüfung oder
• statistische Analyse von Hypothesen

Der Ablauf eines strukturierten Interviews ähnelt weitgehend dem eines unstrukturierten Interviews. Der wesentliche Unterschied liegt in der Vorbereitung und der Verwendung eines bindenden Fragenkataloges .

Der Vorteil einer Struktur zeigt sich vor allem bei langen Interviews, die bis zu 60 Minuten andauern, oder kritischen Situationen, die genaue Antworten erfordern.

Eine Struktur ist hierbei das Gegenteil von einem freien Interview, dass themenbezogen gehalten wird.

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Strukturiertes Interview Beispiel?

Strukturierte Interviews werden in unterschiedlichen Bereichen, wie Marktforschung, Sozialwissenschaften oder Personalwesen eingesetzt. Das Ziel ist, standardisierte Erkenntnisse zu gewinnen.

Beispielsweise kann ein strukturiertes Interview in Vorstellungsgesprächen durchgeführt werden. Der Fragenkatalog wird systematisch anhand der Anforderungen an die zu besetzende Stelle abgeleitet. Dieses standardisierte Vorgehen ermöglicht eine vergleichbare Beurteilung der Bewerber und zielt auf einen objektiven Blick auf die Kandidaten ab.

Dadurch können fachlichen Kompetenzen sowie das bisherige Verhalten und die Soft Skills der Bewerber getestet werden.

Außerdem können strukturierte Interviews im Gesundheitswesen eingesetzt werden, um Erkenntnisse über beispielsweise Behandlungsergebnisse zu generieren. Hier könnten die Patienten nach Symptomen oder Lebensqualität nach einer erfolgten Behandlung befragt werden, um Aufschluss über die Therapieeffekte zu erhalten.

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Beispieldurchführung strukturiertes Interviews

Um ein strukturiertes Interview für deine Abschlussarbeit durchführen, sind die folgenden Schritte wichtig:

1. Vor dem Interview

Bevor du das Interview durchführst, solltest du dein Forschungsinteresse klar definieren. Hierdurch kannst du den Fokus deines Interviews und relevante Teilaspekte festlegen. Anschließend formulierst du in Hinblick auf deine theoretische Vorarbeit den erstellten Fragenkatalog. Ferner triffst du eine geeignete Auswahl an Teilnehmern und richtest die Interviewsituation ein.

2. Durchführung der Interviews

Danach führst du das Interview durch. Bei mehreren Interviews solltest du auf eine gleichbleibende Durchführung und vergleichbare Bedingungen achten. Erschaffe als Vorbereitung eine fiktive Situation, um eine eigene Vorstellung über den Ablauf zu erhalten.

Außerdem ist eine sorgfältige Dokumentation der erhobenen Daten wichtig. Achte auch darauf, dass die Reihenfolge, in der du die Fragen gestellt hast, gleich bleibt.

3. Analyse und Interpretation der Ergebnisse

Im Anschluss an dein Interview analysiert und interpretierst du deine Ergebnisse. So kannst du deine Forschungsfrage beantworten.

Strukturiertes Interview PDF

Hier siehst du ein Beispiel eines strukturierten Interviews.

Semi strukturierte Interviews

Strukturierte und semistrukturierte Interviews unterscheiden sich hinsichtlich ihres Grades an Standardisierung: Im Gegensatz zum standardisierten Interview folgt das semistrukturierte Interview einem flexibleren Ansatz. Die folgende Tabelle gibt dir einen Überblick über beide Methoden:

Beispiel strukturiertes Interview:

Vor Wahlen werden strukturierte Interviews zur politischen Meinungsumfrage eingesetzt. Die Wähler können hier einerseits nach ihrer derzeitigen Wahlpräferenz, aber auch nach Befürwortung einzelner Programmpunkte befragt werden.

Mögliche Frage:

Welche Partei wirst du bei der Wahl voraussichtlich wählen?

Partei A | Partei B | Partei C | Partei E |

Die Auswertung der erhobenen Daten zeigt eine Wahlprognose und politische Präferenzen der Bevölkerung. Hierfür wird eine hohe Anzahl an Teilnehmern befragt.

Hast du dich für die Methode des strukturierten Interviews entschieden, dann findest du nachfolgend einige Handlungsempfehlungen, um aussagekräftige Ergebnisse zu erheben:

• Lege dein Untersuchungsziel eindeutig fest
• Entwickle einen Fragenkatalog, der alle relevanten Aspekte abdeckt
• Verwende klar formulierte Fragen
• Halte eine feste Struktur während der Interviews ein
• Verwende geschlossene Fragen
• Dokumentiere deine Ergebnisse präzise

Strukturiertes Interview Fragen

In strukturierten Interviews werden überwiegend geschlossene Fragestellungen verwendet. Falls erforderlich, können auch offene Fragen formuliert werden.

Geschlossene Fragen:

Geschlossene Fragen geben festgelegte Antwortmöglichkeiten vor. So kannst du bestimmte Informationen erfassen.

Zum Beispiel:
Wie oft benutzten Sie das Produkt X?
nie | selten | regelmäßig | oft | sehr oft

Hier kann der Befragte auf einer Skala sein bisheriges Verhalten angeben, bekommt jedoch keinen Raum für eigene Impulse.

Beim Stellen geschlossener Fragen solltest du auf eine klare Formulierung achten. Dadurch können Missverständnisse vermieden werden. Außerdem sollte die Frage nicht suggestiv sein und den Befragten zu einer bestimmten Antwort leiten.

Zum Beispiel: Stimmen Sie zu, dass Produkt X besser als Produkt Y ist?
Ja | nein

Die Frage enthält bereits die Annahme, dass Produkt X besser als Produkt Y sei. Die Befragten könnten dadurch dazu neigen das Produkt X als besser zu bewerten.

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Offene Fragen:

Offene Fragen geben keine Antwortmöglichkeit vor, sondern geben den Befragten die Möglichkeit, seine Eindrücke frei zu schildern. Hierbei solltest du neben einer klaren, nicht-sugestiven Formulierung auch darauf achten, Raum für unterschiedliche Antworten zu lassen.

Zum Beispiel:
Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen mit Produkt X.

Der Befragte wird hier ermutigt, eigene Erfahrungen mitzuteilen. Die Frage ist neutral formuliert und beeinflusst den Befragten nicht.

Zum Beispiel:
Schildern Sie, inwiefern sich Produkt X positiv auf ihr Leben auswirkt.

Obwohl die Frage ebenfalls zur Schilderung von eigenen Erfahrungen anregt, enthält sie eine vorgegebene Meinung. So geht sie von einem positiven Effekt aus und beeinflusst den Befragten in diese Richtung.

Strukturiertes Interview – Vor- und Nachteile

Die Methode des strukturierten Interviews bietet einige Vor- und Nachteile. Um dich für oder gegen die Methode zu entscheiden, solltest du diese in Anbetracht deines Forschungsinteresses gewichten.

Du hast noch weitere Fragen zum Thema Methodik in wissenschaftlichen Arbeiten, die du nicht in diesem Artikel beantwortet bekommen hast? Dann recherchiere weiter in der 1a-Studi Akademie.

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