Anforderungen und Erwartungen an dich als Auszubildenden
Mit dem Start einer Ausbildung entstehen Anforderungen und Erwartungen an Auszubildende sowie verbindliche Pflichten für den Ausbildungsbetrieb. Eine Ausbildung ist kein lockerer Einstieg ins Berufsleben, sondern ein geregeltes Ausbildungsverhältnis mit Rechten, Pflichten und festen Lernzielen. Von dir wird erwartet, dass du zuverlässig mitarbeitest, die Berufsschule besuchst, Verantwortung für deinen Lernprozess übernimmst und betriebliche Regeln einhältst. Gleichzeitig ist der Betrieb verpflichtet, dir eine qualifizierte Ausbildung, geeignete Ausbilder, notwendige Ausbildungsmittel und eine angemessene Vergütung bereitzustellen. Wer diese gegenseitigen Erwartungen kennt und realistisch einschätzt, schafft die Grundlage für einen erfolgreichen Ausbildungsstart und einen anerkannten Berufsabschluss.
Studieren oder Ausbildung? Mach den Test →Anforderungen und Erwartungen an Azubis
Der Start in eine Ausbildung ist mehr als nur ein neuer Alltag. Mit dem Beginn der Ausbildung entstehen für dich als Auszubildenden Anforderungen , aber auch feste Erwartungen seitens des Betriebs.
Viele Azubis unterschätzen, wie stark Rechte und Pflichten, Arbeitsabläufe und persönliche Verantwortung ineinandergreifen.
Um die Anforderungen und Erwartungen zu erfüllen, solltest du unbedingt darüber Kenntnis haben:
- was in einer Ausbildung von dir erwartet wird
- welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und
- was dein Ausbildungsbetrieb zwingend für dich erfüllen muss.
Ein guter Azubi bist du, wenn du dich an die Unternehmensregeln hältst, Verantwortung für deine Arbeit und deine Ausbildung selbstständig übernimmst und eine aktive Mitwirkung zeigst.
Pflichten in deiner Ausbildung
Mit dem Start der Ausbildung entsteht ein verbindliches Ausbildungsverhältnis. Die rechtliche Grundlage bilden insbesondere das Berufsbildungsgesetz sowie der Ausbildungsvertrag.
Darauf aufbauend werden Pflichten im Ausbildungsbetrieb durch betriebliche Regelungen, Arbeitsanweisungen und organisatorische Vorgaben konkretisiert, die sich an den gesetzlichen Anforderungen orientieren.
Diese Pflichten verfolgen die Ziele:
- Erwerb beruflicher Kompetenzen
- Erreichen eines anerkannten Berufsabschlusses
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Ausbildungsordnung
Jeder anerkannte Ausbildungsberuf basiert auf einer Ausbildungsordnung. Diese legt fest, welche Inhalte, Tätigkeiten und Kompetenzen während der Ausbildungszeit vermittelt werden. Die Ausbildungsordnung bildet die Grundlage für Qualität und Vergleichbarkeit von Ausbildungsgängen.
Zu den wichtigsten Inhalten gehören:
- Dauer der Ausbildung
- Inhalte der betrieblichen Ausbildung
- Anforderungen an Prüfungen
- Ablauf der Abschlussprüfung
Der Betrieb muss diese Inhalte vermitteln. Gleichzeitig verpflichtest du dich, aktiv mitzuwirken.
Was dürfen Azubis und was nicht?
Als Azubi hast du Pflichten, aber schützende Grenzen. Denn du bist kein vollwertiger Arbeitnehmer. Deine Arbeitszeit dient immer dem Lernen.
Zu deinen Pflichten zählen:
- Teilnahme an der Arbeit im Betrieb
- Besuch der Berufsschule
- Lernpflicht für Prüfungen
- sorgfältiger Umgang mit Arbeitsmitteln
- Einhaltung der Betriebsordnung
Nicht erlaubt sind:
- dauerhafte ausbildungsfremde Tätigkeiten
- alleinige Verantwortung für kritische Aufgaben
- unbezahlte Überstunden als Regel
Pflichten für Arbeitgeber eines Ausbildungsplatzes
Eine Ausbildung funktioniert nur, wenn auch der Arbeitgeber seinen Pflichten nachkommt. Diese Pflichten sind gesetzlich festgelegt und schützen Auszubildende.
Voraussetzungen, um auszubilden
Ein Betrieb darf nur ausbilden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Anforderungen sichern, dass eine gute Ausbildung möglich ist.
Ein Betrieb muss:
- fachlich geeignet sein
- die nötigen Tätigkeiten vermitteln können
- ausreichend Fachkräfte beschäftigen
- einen Ausbilder oder eine Ausbilderin stellen
Die Ausbilderin oder der Ausbilder benötigt:
- fachliche Eignung
- persönliche Eignung
- häufig eine bestandene Ausbildereignungsprüfung
Rechtsgrundlagen sind unter anderem:
- Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Handwerksordnung
- Ausbilder-Eignungsverordnung
Merksatz: Eine gute Ausbildung entsteht durch geeignete Ausbildungsbetriebe.
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Umgang mit Arbeitsmitteln im Unternehmen
Arbeitsmittel sind ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Ausbildung. Diese ermöglichen dir das Lernen, die Praxis zu testen und sicher zu arbeiten.
Ausbildungsmittel für Fachkräfte im Betrieb
Der Betrieb muss dir alle notwendigen Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen.
Dazu zählen:
- Werkzeuge und Maschinen
- Materialien und Werkstoffe
- Arbeitskleidung
- Software oder technische Geräte
- Hilfsmittel für Prüfungen
Du bist im Gegenzug verpflichtet, diese Mittel sorgfältig zu behandeln. Beschädigungen durch Fahrlässigkeit können Konsequenzen haben.
Ausbildungsmittel für Fachkräfte im Betrieb
Der Ausbildungsvertrag regelt das Ausbildungsverhältnis verbindlich. Dieser schafft Sicherheit für beide Seiten.
Wichtige Inhalte sind:
- Beginn und Dauer der Ausbildung
- Ausbildungsvergütung
- Arbeitszeit
- Probezeit
- Urlaub
- Kündigung
- Ausbildungsplan
Der Vertrag muss vor Beginn der Ausbildung schriftlich vorliegen. Lies den Ausbildungsvertrag vollständig, bevor du unterschreibst.
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Probezeit, Kündigung und Ausbildungszeit
Die Probezeit dient dem gegenseitigen Kennenlernen. In dieser Phase kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Frist beendet werden.
Nach der Probezeit gelten strengere Regeln:
- Kündigung nur aus wichtigem Grund
- Kündigung muss schriftlich erfolgen
- Auszubildende dürfen mit Frist kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder wechseln
Risiko: Unwissen über Kündigungsregeln führt zu unnötigen Konflikten.
Ausbildungsvergütung und Arbeit im Betrieb
In einer dualen Ausbildung hast du Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung. Diese steigt mit jedem Ausbildungsjahr.
Die Vergütung hängt ab von:
- Branche
- Tarifvertrag
- Region
- Ausbildungsjahr
Die folgende Tabelle stellt ungefähre Angaben je Branche für die Ausbildungsvergütung je Monat dar.
| Branche | Lehrjahr 1 (€/Monat) | Lehrjahr 2 (€/Monat) | Lehrjahr 3 (€/Monat) | Lehrjahr 4 (€/Monat) | Durchschnitt (€/Monat) |
|---|---|---|---|---|---|
| Industrie (tariflich) | 1.042 | 1.123 | 1.223 | 1.255 | 1.161 |
| Handwerk (tariflich) | 880 | 934 | 1.016 | 1.084 | 978 |
| Handel (Beispiel Groß-/Außenhandel) | 1.052 | 1.234 | 1.425 | – | 1.237 |
| Bauhauptgewerbe | – | – | – | 1.650 | 1.650 |
| Gesundheit/Pflege (orient.) | 1.100 | 1.200 | 1.300 | – | 1.200 |
| IT (orient.) | 1.000 | 1.100 | 1.200 | – | 1.100 |
| Öffentlicher Dienst (TVAöD) | 1.368 | 1.418 | 1.464 | 1.528 | 1.445 |
Vorbereitung auf eine erfolgreiche Ausbildung
Eine gute Ausbildung beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Vorbereitung ist entscheidend.
Zur Vorbereitung gehören:
- Verständnis der Anforderungen an Auszubildende
- Wissen über Rechte und Pflichten
- Klärung von Arbeitszeit und Ablauf
- realistische Erwartungen
Notiere dir vor Beginn der Ausbildung drei Erwartungen an dich selbst und drei Erwartungen an den Betrieb.